Amalia Santallusia, Directora de Recursos Humanos de Lidl, ha sido la invitada del coloquio “Detección y desarrollo del talento” celebrado en la sede barcelonesa de Rödl & Partner
Rödl & Partner, despacho internacional con presencia en 49 países, con oficinas en Barcelona y Madrid, ha celebrado el quinto encuentro del Foro de Mujeres Directivas de Barcelona bajo el título “Detección y desarrollo del talento”. La ponencia y posterior debate ha sido protagonizado por Amalia Santallusia, Directora de Recursos Humanos del grupo alemán de supermercados LIDL. El Foro, como en sus anteriores ediciones, ha sido presentado y moderado por la abogada Ariana Arenas, Associate Partner de Rödl & Partner.
Amalia Santallusia ha destacado como una de las claves del éxito para lograr identificar, desarrollar y potenciar el talento interno “la implicación y la formación de la Dirección y de la Gerencia de la empresa”. Además, ha subrayado la importancia de generar un cambio cultural por el que se pase de medir el desempeño a corto plazo a medir el talento como potencial a medio y largo plazo de los profesionales.
La moderadora de estos encuentros, Ariana Arenas, Associate Partner de Rödl & Partner, ha presentado a las asistentas una retrospectiva de las anteriores ediciones del Foro de Mujeres Directivas de Barcelona y de Madrid, destacando los conocimientos y experiencias que de dichas ediciones se pudo extraer, y enfatizando el objetivo de este Foro: “Establecer un espacio para que las mujeres en posiciones directivas puedan debatir y compartir experiencias”.
Las anteriores ediciones del Foro de Mujeres Directivas de Barcelona de Rödl & Partner contaron con la presencia de ponentes de la talla de María Cordón Muro, CEO del Grupo Hospitalario Quirón, en la primera edición; Núria Basi, presidenta de Basi S.A. i de Armand Basi S.L., en el caso del segundo encuentro; Mireia Ranera, socia directora de Íncipy, en la tercera edición; y de Paula Fernández-Ochoa, socia de +MoreThan Law en el caso de la cuarta edición.
Fuente: Rödl & Partner
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